Rebutan PNS China menguat menjelang seleksi pegawai negeri BUMN pusat untuk intake 2026, ketika jutaan orang mendaftar memperebutkan puluhan ribu formasi. Persaingan disebut makin ketat karena peluang kerja sektor swasta dinilai melemah dan banyak lulusan muda mencari jalur karier yang lebih stabil. Fenomena ini memunculkan kembali gambaran pekerjaan pemerintah sebagai pilihan aman di tengah ketidakpastian ekonomi.

Data pendaftaran menunjukkan jutaan pelamar mengikuti proses verifikasi dan ujian, dengan rasio persaingan yang tinggi di sejumlah posisi. Bagi sebagian pelamar, pekerjaan pemerintah menawarkan gaji yang relatif pasti, tunjangan, serta kepastian jam kerja. Selain itu, status sosial dan akses jaringan juga dianggap menjadi nilai tambah yang tidak mudah didapat di sektor lain.

Tren ini berkembang bersamaan dengan meningkatnya tekanan pasar kerja bagi kelompok usia muda di wilayah perkotaan. Banyak pencari kerja mengaku tidak ingin bergantung pada perusahaan swasta yang mudah melakukan efisiensi. Akibatnya, ujian PNS kini dipandang bukan sekadar pilihan karier, tetapi juga strategi bertahan menghadapi pasar kerja yang berubah cepat.

Rasio Ketat dan Magnet Stabilitas Kerja

Dalam Rebutan PNS China, jumlah pendaftar untuk seleksi pusat 2026 dilaporkan mencapai sekitar 3,7 juta orang untuk sekitar 38.100 formasi. Rasio itu setara kira-kira satu kursi diperebutkan oleh puluhan hingga ratusan pelamar, tergantung jenis jabatan. Setelah verifikasi awal, jutaan peserta mengikuti ujian yang menjadi gerbang utama menuju tahapan seleksi berikutnya. Kondisi ini membuat persiapan belajar, kursus bimbingan, hingga latihan soal menjadi rutinitas yang kian populer di kalangan lulusan baru.

Daya tarik utama bagi banyak pelamar adalah stabilitas kerja, yang kerap digambarkan sebagai “mangkuk nasi besi” karena dianggap tahan guncangan ekonomi. Dengan perubahan bisnis yang cepat, pelamar menilai pekerjaan pemerintah lebih aman dari pemutusan hubungan kerja massal. Di sisi lain, beberapa pelamar mengakui motivasi mereka juga terkait kepastian karier jangka panjang dan jalur promosi yang dianggap lebih jelas. Lingkungan kerja yang terstruktur menjadi alasan tambahan bagi mereka yang tidak ingin berada di sektor dengan target agresif.

Namun, tingginya kompetisi membuat proses seleksi memerlukan daya tahan mental dan finansial. Banyak pelamar mengeluarkan biaya untuk buku, kursus, dan waktu belajar yang panjang. Rebutan PNS China juga memicu pergeseran aspirasi, dari mengejar gaji tertinggi menjadi mencari jaminan stabilitas. Bagi sebagian orang, kegagalan ujian tidak menghentikan upaya, karena mereka berencana mencoba kembali pada tahun berikutnya.

Meningkatnya Rebutan PNS China ikut memantulkan tantangan di pasar kerja, khususnya bagi kelompok usia muda yang menghadapi persaingan ketat. Ketika lapangan kerja swasta tidak menyerap lulusan baru secepat pertumbuhan jumlah pencari kerja, sektor publik menjadi pelarian yang logis. Hal ini terlihat dari naiknya minat ke pekerjaan pemerintah dan lembaga publik, sekaligus menurunnya minat ke perusahaan swasta menurut sejumlah survei ketenagakerjaan. Pergeseran preferensi ini berpotensi memengaruhi inovasi tenaga kerja jika talenta muda memilih jalur yang lebih konservatif.

Baca juga : Daftar BUMN Terbesar Dominasi China Ada Kebanggaan RI

Selain PNS, pekerjaan di perusahaan milik negara juga makin dilirik karena dianggap lebih aman dan menyediakan lowongan yang relatif banyak. Beberapa pelamar memilih BUMN sebagai rencana cadangan karena peluang lolos ujian PNS pusat dinilai kecil. Perusahaan milik negara juga dipandang lebih stabil, meski sistem rekrutmen dan budaya kerja bisa berbeda antar perusahaan. Di kota-kota besar, gelombang pelamar juga terlihat dalam proses rekrutmen pemerintah daerah, yang menambah variasi jalur masuk sektor publik.

Ke depan, pemerintah diperkirakan terus menyeimbangkan kebutuhan aparatur dengan kondisi fiskal dan reformasi birokrasi. Di saat yang sama, dunia usaha swasta dituntut menciptakan lapangan kerja berkualitas agar tidak kehilangan daya tarik. Rebutan PNS China menjadi sinyal bahwa stabilitas kini menjadi nilai utama bagi generasi muda dalam merencanakan karier. Kebijakan penciptaan kerja dan perlindungan tenaga kerja akan menentukan apakah tren ini bertahan atau berubah.